Christina Grubendorfer über systemische Führung (Glanzstücke aus Episode 130)

Warum scheitern so viele Führungskräfte, obwohl sie alles richtig machen? Weil sie in einem System agieren, das sie selbst nicht aktiv gestalten können.

Kommst du dir als Führungskraft manchmal vor, als würdest du auf einem Laufband rennen, ohne voranzukommen? Die Verantwortung wächst. Die Erwartungen werden größer. Und der Raum für echte Veränderung? Wird immer kleiner. Klingt vertraut?

Der Grund dafür ist simpel – aber gravierend: Viele Organisationen betrachten Führung immer noch isoliert, als eine Einzelleistung. Doch was wäre, wenn Führung eine geteilte Aufgabe wäre? Getragen von der gesamten Organisation, statt allein auf den Schultern Einzelner zu lasten?

Endlich die richtigen Hebel finden, um (D)ein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen zu Organisationen entwickeln, präsentiert von becomebetter und moderiert von Christina Grubendorfer.

Hilfe, mein Unternehmen macht nicht das, was ich von ihm will. Es fehlt der Pep, es ist der Wurm drin, wir kommen nicht voran. Sind wir eigentlich noch ein attraktiver Arbeitgeber? Brauchen wir New Work? Wie zukunftsfähig ist unser Geschäftsmodell? Wir bräuchten dringend Innovationen, unser Wettbewerb ist wendig. Wieso fehlt uns die Energie und der Drive in der Führung? Es nervt einfach, als Geschäftsführung ständig wieder alles auf den eigenen Schreibtisch gespült zu bekommen. Dabei arbeiten die Teams doch jetzt seit längerem agil. Aber es fehlt trotzdem die Selbstverantwortung, die Identifikation. Ich habe den Eindruck, da liegt Potenzial brach in unserem Unternehmen. Liegt es an der Unternehmenskultur? An der fehlenden Strategie? Oder doch an den Führungskräften? Am passenden Mindset? Was ist bloß los in meiner Organisation? Wie kann ich sie knacken? Wo kann ich ansetzen? Welche Hebel gibt es, die wirksame Veränderung versprechen? Wir haben schon viel versucht, aber haben das Gefühl uns im Kreis zu drehen.

Im becomebetter Podcast „Organisationen entwickeln“ bekommst Du hunderte von Tipps, was Du tun kannst, um (D)ein Unternehmen besser zu machen. Versprochen. Aber nicht nur das. Du tauchst mit ein in alles andere als oberflächliche Gespräche. Jede Begegnung mit unseren Gästen ist für jede Menge Überraschungen gut. Und am Ende haben alle was gelernt. Jedes Mal. Denn bei uns gibt es keine heiße Luft, sondern fundierte Praxishilfen auf hohem Reflexionsniveau.

Christina Grubendorfer (becomebetter Gründerin, Organisationsberaterin, Podcasterin) setzt ihre Gäste nicht auf einen heißen Stuhl, sondern geht mit ihnen in spannende Dialoge und Diskurse, bei denen sie auch gerne Einblick in ihre jahrelange Erfahrung gibt. Ob Führung, Kultur, Transformation, sie zaubert viele praktische Tipps aus ihrem Beratungskoffer und entlockt ihren Gästen wertvolles Know-how für Dich und Deine Fragestellung.

Feedback und Ideen zum becomebetter Podcast sehr gerne an welcome@become-better.org
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Um nur einige unserer bisherigen Gäste zu nennen: Rudi Wimmer, Fritz B. Simon, Wolf Lotter, Joana Krizanits, Herbert Schober-Ehmer, Jule Jankowski, Stefan Scheller, Judith Muster Mark Poppenborg, Martina Schmidt-Tanger, Markus Hippeli, Olaf Geramanis, Sabine und Alexander Kluge, Stefan Kühl, Stephan Grabmeier, Claudia Salowski, Timo Kaapke, Ute Clement, Rüdiger Hossiep, Heiko Klewe. Fest steht, es gibt richtig Substanz auf die Ohren.

199. Christina Grubendorfer über systemische Führung (Glanzstücke aus Episode 130)

Heute werfen wir einen Blick zurück auf die Episode #130, in der Christina Grubendorfer zu Gast bei Florian Zapp und Martin Schenkenberger im Sytemisch Agil Podcast war. Und wir haben für dich die spannendsten Highlights der Episode #130 zusammengestellt.

Du erfährst…

Warum Führung ist kein Solo-Act ist und warum es an der Zeit ist, Führung als geteilte Aufgabe zu begreifen, welche Instrumente Führungsteams wirklich voranbringen und wie echte Gespräche die Grundlage für zukunftsfähige Organisationen schaffen.