Entwicklung einer agilen und optimal auf die zukünftigen Anforderungen ausgerichtete Organisation auf Grundlage eines gemeinsamen Verständnisses der strategischen Ausrichtung mit dem Ziel eine Form zu finden, die es erlaubt, sich kontinuierlich auf sich ändernde Bedarfe und Bedingungen einzustellen.
Ein gemeinsames Bild der Ausgangslage, Zielsetzung und strategischen Rahmenbedingungen bildeten die Grundlage für das Re-Design und die Implementierung der neuen Struktur. Besonders berücksichtigt wurden dabei fundierte State-of-the-Art Ansätze der Personalfunktion.
