BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, einen Beitrag zu einer Welt zu leisten, in der Menschen gerne leben und arbeiten möchten.
Christina Grubendorfer
Christina Grubendorfer
schliessen

Christina Grubendorfer

Profil anzeigen
  • Seit 20 Jahren Beraterin, Moderatorin, Coach, Speaker
  • Autorin zahlreicher Fachartikel und Bücher
  • Steht für einen neuen Blick auf Führung, Marke und Kultur
  • Wegbereiterin des Employer Branding in Deutschland
  • Zielgruppen: Top Management, HR, Marketing, Kommunikation
  • Lieblingsmuseum: Metropolitan

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, einen Beitrag zu einer Welt zu schaffen, in der Menschen gerne leben und arbeiten möchten. Die Kunst liegt darin, scheinbar Widersprüchliches zu integrieren: Transformation und Stabilisierung, Hierarchien und Partizipation, Zentralisierung und Peripherie-Empowerment, Entscheidungen und innovativen Flow …

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, Ihre Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für eine zukunftsfähige Ausrichtung und Gestaltung Ihrer Organisation zu entwickeln und umzusetzen.
Malte von Braun
Profilbild Malte Braun
schliessen

Malte von Braun

  • Seit mehr als 10 Jahre Organisations- und Managementberater, Facilitator und Coach
  • Trusted Advisor für Strategieentwicklung und -umsetzung, Kulturentwicklung und Organisationsdesign, national und international
  • Systemisch, lösungsorientiert und maßgeschneidert
  • Konzeption und Moderation von Großgruppenveranstaltungen

Handlungsspielräume von Organisationen, Teams und Einzelpersonen zu erweitern ist meine Passion als Berater. Als konzeptionsstarker Sparring Partner begleite ich meine Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Lösungen zur Erreichung ihrer Ziele.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet immer auf dem Weg zu sein. Dabei nicht nur nach vorne sehen, sondern auch nach rechts und links zu schauen, manchmal auch inne zu halten.
Tanja Philippi
Tanja Profil
schliessen

Tanja Philippi

Profil anzeigen
  • Diplom-Psychologin
  • Change Management
  • Transformationsbegleitung
  • Führungsentwicklung

Ich begleite Menschen, Organisationen und Unternehmen in ihrer Entwicklung. Ich unterstütze beim sich-auf-den-Weg-machen in die Veränderung durch Tempo und Orientierung. Ich bin Kompass und achte darauf, dass wir nicht vom Weg abkommen.

Mein Ansatz ist dabei pragmatisch und gerne auch unkonventionell, wenn er zum Ziel führt. Ich freue mich über sichtbare und spürbare Ergebnisse. Eine offene Grundhaltung und hohe Verbindlichkeit gegenüber meinen Klient*innen, Kolleg*innen und Kooperationspartner*innen und deren Wohlfühlen in der Beratungssituation sind mir dabei besonders wichtig.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, Menschen und Organisationen im digitalen Wandel zu sinnstiftenden Veränderungen zu befähigen, die zu ihnen passen und ihnen gleichzeitig den Zugang zu neuen Organisations- und Arbeitsformen eröffnen.
Leonie von Uthmann
Leonie-213 Kopie
schliessen

Leonie von Uthmann

Profil anzeigen
  • Beraterin, systemischer Coach, Impulsgeberin, Trainerin
  • Expertin für kreative Change Prozesse, Employer Branding, Persönlichkeitsentwicklung
  • Schafft Kreativität für innovative Organisationsentwicklung und persönliche Veränderung
  • Lieblings-Schriftsteller: Hanns Josef Ortheil

Als Diplompsychologin und Systemikerin betrachte ich die unterschiedlichen Perspektiven in Veränderungsprozessen – im organisationalen Umfeld. In meiner Arbeit als Beraterin und Coach ist das Thema Reflexion im Wandel daher zentral: ihr Sinn und Zweck für die Organisation sowie die Rolle und Potenziale des einzelnen. Seit 2012 berate und schule ich Fach- und Führungskräfte aus Sozial- und Wirtschaftsorganisationen. Kommunikation und Entscheidungen – ihre Wege, Wirkung und Bedeutung für eine Organisation – stehen im Fokus. Trainings- und Workshop-Schwerpunkte sind kommunikative und soziale Fähigkeiten, Teamentwicklung und agiles Führen. Durch den Aufbau des Employer Brandings einer internationalen Großkanzlei habe ich intern Veränderungsprozesse begleitet und ihre Herausforderungen als Chancen verstehen gelernt.

 

Mehr über das Coaching-Verständnis von Leonie von Uthmann erfahren Sie im LEA Blog: Start with your Y – Die Sinnfrage im Coaching“

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet ein Bewusstsein für das HOW zu haben- statt vor allem auf das WHAT zu fokussieren. Ein aktives Gestalten des Wie in der Zusammenarbeit, Kommunikation, Führung ist der nachhaltigste Hebel für eine zukunftsfähige Organisation.
Susanne Moosdorf
Susanne Moosdorf
schliessen

Susanne Moosdorf

Profil anzeigen
  • Diplom Psychologin, systemische Beraterin & Führungskräftecoach
  • Verbinde das Beste aus zwei Welten: Change- und Organisationsberatung mit transformativem HR Management
  • Kreativ und hartnäckig

Seit über 20 Jahren gestalte ich Entwicklung, Change und Transformationen in Organisationen. Auf meinem Weg flechten zwei Stränge meine Expertise: Langjährige internationale Projekterfahrungen als Beraterin sowie Führungs- und Managementerfahrungen als People & Culture Lead in Unternehmen. Auf Menschen, Teams und Organisationen blicke ich ganzheitlich, ressourcen- und lösungsorientiert.

Mit einem gut gefüllten Werkzeugkoffer und fundierten Erfahrungen fokussiere ich auf Wirksamkeit und schaffe mit Leidenschaft Raum und Wege für Neues – sei es in Einzelcoachings, in Teamworkshops oder in großen Formaten wie einer Zukunftskonferenz.

Ich bin fest davon überzeugt, dass das HOW der entscheidende Hebel für ein gelungenes WHAT im Sinne des Unternehmenserfolgs ist.

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, Personen dabei zu begleiten, in ihren Organisationen einen besseren Arbeitsalltag für sich zu schaffen. Die Qualität der Zusammenarbeit miteinander zu stärken, sehe ich als meinen Beitrag.
Aaron Scheer
Aaron_Scheer
schliessen

Aaron Scheer

Profil anzeigen
  • Neugierig auf Gruppen- und Intergruppendynamik
  • Systemischer Blick auf soziologischem Fundament
  • Großer Fan von direkter Sprachen und klaren Aufträgen
  • Lieblingskünstler: Jean Michel-Basquiat

Mein Fokus bei diesen Bemühungen liegt primär auf der Ebene des Zuhörens. Beziehungen zu gestalten und Klarheit zu erzeugen führt dazu, nachhaltige Wirksamkeit durch bewusste Entscheidungen sicherstellen. Sie haben die Expertise für die Lösung Ihrer Probleme, ich freue mich Sie dabei unterstützen zu dürfen diese Expertise einzusetzen.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, die Selbstreflexion von Organisationen zu stärken, sie zum Lernen anzuregen und so ihren nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Laura Dahm
Laura Dahm Profilbild
schliessen

Laura Dahm

Profil anzeigen
  • Corporate & Internal Branding
  • Employer Branding
  • Strategie- und Visionsentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Team- und Führungskräfteentwicklung
  • New Work

Seit über 15 Jahren arbeite ich als Strategieberaterin mit Fokus auf Marken- und Visionsentwicklung sowie Kommunikationsstrategie – sowohl für Konzerne als auch mittelständische Unternehmen in den Branchen Energie, Finanzdienstleistung, IT, Automotive u.a.. Dabei arbeite ich insight-getrieben aus der Zielgruppe heraus, um für die nötige Relevanz zu sorgen und mit Blick auf das Marktumfeld, um einen möglichst differenzierungsstarke Positionierung zu definieren. Die letzten Jahre habe ich schwerpunktmäßig Projekte im Bereich Interne Kommunikation und Employer Branding begleitet.

Als studierte Soziologin/Kulturanthropologin und zertifizierte Systemische Organisationsberaterin gilt mein Blick immer auch den Menschen hinter den Marken und in den Unternehmen. Ihre Reflexions- und Lernfähigkeit auszubauen und die organisationalen Strukturen zu verändern, um die Wandlungsfähigkeit von Unternehmen zu sichern, ist das übergreifende Ziel der Prozessberatung.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich der stetige Ansporn sich weiter zu entwickeln, die Neugier unbetretene Terrains zu erforschen und die Offenheit sich immer wieder neu zu erfinden.
Timo Schips
Timo Schlips
schliessen

Timo Schips

Profil anzeigen
  • I enable companies and organizations to shape their future
  • Marken- und Kommunikationsstrategien
  • Unternehmensvision, -mission und –purpose
  • Innovation- und Change Workshops
  • Lieblings-Künstler: Matthew Herbert

Seit mehr als 15 Jahren beschäftige ich mich mit dem faszinierenden und sich immer wieder wandelnden Wesen der „Marke“. Als Brand Strategy Director helfe ich Unternehmen, Start-Ups und Agenturen, sich im digitalen Zeitalter zukunftsfähig aufzustellen. Kern meiner Arbeit ist, Marken heute und vor allem morgen erfolgreich zu positionieren und Markenerlebnisse sowie Services zu kreieren, die begeistern, einen klaren Mehrwert bieten und im positiven Sinne merkwürdig sind. Ich bezeichne mich als „Innovation & Conversation Architect“, der nicht nur an das „Was“ (die Service-, Produkt-, Marketing-Innovationen und Markenbotschaften), sondern auch an das „Wo“ (die Customer Experience und Touchpoint-Auswahl) und das „Wie“ (die kreative Dramaturgie aller Elemente) denkt.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, das persönliche Wachstum der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu stärken und auf diese Weise unternehmerisches Wachstum zu ermöglichen.
Inga Gerhardy
Inga Profilbild
schliessen

Inga Gerhardy

Profil anzeigen
  • Diplom-Betriebswirtin MBA
  • Systemischer Coach und Beraterin
  • 15 Jahre Erfahrung in einem internationalen Konzern in der strategischen Personalarbeit und Führungskräftebetreuung
  • Zielgruppe: Mittleres und Oberes Management, erste Führungsrolle, Projektleiter:innen, Senior Experts
  • Ich stehe für Coaching und Beratung mit Tiefgang

In meiner Arbeit als systemischer Coach und HR Beraterin stehe ich für Beratung mit Tiefgang. Wer mit mir zusammenarbeitet taucht ein in die Wirkzusammenhänge und Verhaltensmuster von Personen, Teams und Organisationen. Damit setze ich den Rahmen für persönliches und unternehmerisches Wachstum.

Augenhöhe und Offenheit sind mir wichtig in allen Beratungsprozessen. Ich verstehe mich als Sparringspartnerin, Impulsgeberin und Reflexionsfläche für meine Kunden. Ich bin überzeugt davon, dass der:die Klient:in die Lösung bereits in sich trägt. Mit Klarheit, Empathie und Neugierde begleite ich meine Klienten auf dem Weg zur Lösungsfindung. Dabei sind mir Selbstverantwortung, Authentizität und Veränderungsbereitschaft wichtige Werte.

Ich bringe 15 Jahre Berufserfahrung in strategischer Personalarbeit und verschiedenen Führungs-, Projekt- und Expertenfunktionen in einem internationalen Konzern mit. Durch diverse Weiterbildungen im systemisch-konstruktivistischem Umfeld habe ich meine Coaching- und Beratungskompetenz vertieft. Heute lebe ich meine Berufung: Menschen und Organisationen auf ihren persönlichen Wachstumsprozessen begleiten.

Meine Zielgruppe sind Einzelpersonen und Teams: Mittleres und Oberes Management, erste Führungsrolle, Projektleiter:innen, Senior Experts

Arbeitsschwerpunkte: Personal- und Führungskräfteentwicklung, Eignungsdiagnostik, Changemanagement, Visionsarbeit für Einzelpersonen und Teams, Teamentwicklung, Coaching.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich: den Blick auf Kommunikation im Unternehmen zu legen, neue Interaktionswege zu entwickeln und so mehr Kontakt und Transparenz zu ermöglichen.
Christina Ackermann
Christina Ackermann
schliessen

Christina Ackermann

Profil anzeigen
  • Systemische Organisationsberaterin
  • Expertin für Kommunikation in Veränderungsprozessen
  • Visual Facilitator

Als Beraterin erfreue ich mich an hochkomplexen Strukturen und Aufgaben. Meine Fähigkeit, Zusammenhänge in Bilder zu übersetzen, hilft mir und meinen Kunden dabei, klarer zu sehen und Problemstellungen besser verstehen zu können. Für mich ist die Visualisierung selbstverständlicher Bestandteil der Beratung.

Als langjährige ehemalige Führungskraft interessiere ich mich speziell für die Themen Führung und Teamentwicklung.

Besonderen Fokus lenke ich auf die Kommunikation erarbeiteter Inhalte. Wie kann das, was im Beratungsprozess erarbeitet wurde, die Zielgruppe bestmöglich erreichen, um zu wirklicher Veränderung beizutragen? – das ist meine Herausforderung.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, sich auf Augenhöhe zu begegnen und die Potentiale in den Unterschiedlichkeiten der Akteure in Organisationen zu entdecken und wertzuschätzen.
Stefanie Franke-Mirrek
Stefanie Franke-Mirrek (1)-3
schliessen

Stefanie Franke-Mirrek

Profil anzeigen
  • Betriebswirtin (B. A.) und Wirtschaftspsychologin (M. Sc.)
  • Systemischer Coach und Trainerin
  • 12 Jahre Erfahrung in internationalen Organisationen in der Führungskräfteberatung und strategisch-konzeptionellen Personalarbeit, verschiedene Führungs- und Expertenfunktionen innegehabt
  • Entwicklung von Führungskräften, Teams und Organisationen
  • Gewaltfreie Kommunikation

Ich bin Wirtschaftspsychologin und systemischer Coach sowie Trainerin für Verhalten und Kommunikation. Als erfahrene Personalerin und Führungskraft im internationalen Umfeld kreiere ich einen vertrauensvollen Raum für einen co-kreativen Prozess und berate auf Basis meines Expertenwissens. Ich bringe meine ungeteilte Aufmerksamkeit, ehrliche Anerkennung für die Einzigartigkeit eines jeden Menschen und ein strukturiertes Vorgehen ein, um Lernerfahrungen zu ermöglichen und neue Handlungsweisen zu ermutigen.

Meine Arbeitsweise ist geprägt von Neugier statt Gewissheit. Wie begegnen wir uns selbst und anderen Menschen? Wir alle sind gleichwürdig. Unsere gewohnten Denkmuster behindern oft die Suche nach dem, was und wer wir sind und vor allem sein wollen. Ich befähige Individuen und Organisationen mithilfe meiner systemischen Ausbildung und Berufserfahrung, neue Perspektiven zu erkunden und sich darauf aufbauend reflektiert weiterzuentwickeln.

Zielgruppe: Führungskräfte der mittleren und oberen Leitungsebene, Teams sowie Individuen mit Themen der Karriereplanung in Personalfunktionen

Arbeitsschwerpunkte: Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Performance Management, Teamentwicklung, Feedbackkultur, Change Management, Organisationsentwicklung, HR Beratung, Stakeholderanalysen und -management, Coaching von Einzelpersonen

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, dazu beizutragen, dass es Organisationen Menschen ermöglichen, ihr Potenzial zu entfalten und dadurch erfolgreich sinnvolle Ziele zu erreichen.
Dr. Gudrun Henne
Gudrun Henne2
schliessen

Dr. Gudrun Henne

Profil anzeigen
  • Beraterin, Ideengeberin, Sounding-Partnerin
  • Manchmal Retterin, Zuhörerin, „Frau für alle Fälle“
  • Für Führungskräfte an der Spitze und Leitungsteams
  • Agil, systemisch, lösungsfokussiert
  • Internationale Führungs- und Beratungserfahrung
  • Arbeitssprachen Englisch, Deutsch und Französisch

Ich stehe für Perspektivenwechsel und Horizonterweiterung und begleite Menschen, Teams und – gerne gemeinsam mit anderen – Organisationen bei ihrem Wandel. Als promovierte Volljuristin verstehe ich die juristische Kontextfaktoren Ihres Tuns, als hypnosystemische Beraterin die organisationalen und persönlichen Beziehungsfaktoren und das Spannungsfeld zwischen Innen und Außen.

Erlauben Sie sich mit mir einen Deep Dive in Ihre Führung und Ihre Zusammenarbeit und tauchen Sie gestärkt, mutig und zukunftssicher auf, um die Herausforderungen der Gegenwart für die Zukunft zu meistern. Diese, davon bin ich überzeugt, benötigt neue, andere Perspektiven zur Lösungsfindung und eine neue Weise von Führung und Zusammenarbeit.

An der European Business School (ESCP) lehre ich Self Awareness für Business, ich schreibe Fachartikel und blogge.

Zielgruppen: Führungskräfte an der Spitze, Leitungsteams und Frauen auf dem Weg zur Spitze, die über sich hinauswachsen und ihren Erkenntnishorizont erweitern wollen

ARBEITSSCHWERPUNKTE

  • Arbeit mit Leitungsteams: Strategieworkshops, Entscheidungsworkshops, Klausurtagungen, Konfliktlösung, Teamentwicklung
  • Choreographie und Begleitung von Change-Prozessen
  • Konzeption und Moderation von Großveranstaltungen, Führungskonferenzen, Managementtagungen
  • One-to-Ones von Führungskräften an der Spitze (Verstehen, Herausfordern, Inspirieren. Dabei bin ich Sparring-Partnerin, Coach, Beraterin an Ihrer Seite)
BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich dazu beizutragen, dass Rahmen für zwischenmenschliche Kommunikation - würdevoll, nah und motivierend - geschaffen werden.
Karl Turner
Karl Turner Profil
schliessen

Karl Turner

Profil anzeigen
  • Berater, Trainer und Coach
  • Kreativer Ideengeber und Produzent für Corporate-Events und Filme
  • Spezialist für Großgruppenveranstaltungen
  • Lieblingsautor: Jussi Adler Olsen

Seit 2001 begleite ich Unternehmen bei ihrer Kommunikation mit Führungskräften, Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Wichtig ist mir, die verschiedenen Wahrnehmungspositionen der Teilnehmergruppen einzunehmen sowie den Zielzustand mit den Auftraggebern im Vorhinein zu klären. „Wie sollen sich die Teilnehmer nach einer Veranstaltung fühlen, was sollen sie denken und tun?“, sind dabei zentrale Fragen. Ich konzipiere „Räume“ für Interaktion und Kommunikation, in denen sich Ideen, Beziehungen, Identifikation, Wertschätzung, Entfaltung und Vertrauen entwickeln können. Über Integration und Beteiligung der Teilnehmer, entsteht Motivation, Loyalität und Engagement, sodass Erkenntnisse und Ergebnisse der Veranstaltung nicht einfach verpuffen, sondern nachhaltig in die Organisation wirken können.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet zuzuhören, Fragen stellen, mitdenken und Wege aufzeigen, die zu Ihnen passen – individuell - wie jede Organisation für sich einzigartig ist. Ich bin Partnerin, die Sie auf Ihrem Entwicklungsprozess begleitet und unterstützt.
Andrea Capol
Profil_Lea_Andrea_2
schliessen

Andrea Capol

Profil anzeigen
  • Systemische Organisationsberaterin
  • Service Design (Thinking) Trainerin
  • Theoretische Kompetenz gepaart mit empathischer und kreativer Praxis
  • Als Partnerin auf Augenhöhe berücksichtige ich formale und informelle Aspekte von Organisationen und betone die Bedeutung von Reflexion, Zusammenhängen und Interaktion.

Als systemische Organisationsberaterin arbeite ich mit einem breiten Spektrum an Methoden und Prinzipien, um Organisationen bei Veränderungen und Entwicklungsprozessen zu unterstützen. Mein Ansatz konzentriert sich darauf, die Dynamiken zwischen den Menschen in der Organisation zu verstehen und zu beeinflussen. Ich betrachte nicht nur einzelne Probleme, sondern das Gesamtsystem und dessen Wechselwirkungen.

Ein zentraler Aspekt meiner Arbeit ist es, die spezifischen Spielregeln und Strukturen der Organisation zu erkennen und sie für positive Veränderungen nutzbar zu machen. Bevor ich konkrete Maßnahmen entwickle, ist es mir wichtig, das übergeordnete Ziel des Vorhabens klar zu definieren und zu verstehen.

Ich glaube fest daran, dass jede Organisation bereits über die nötigen Ressourcen verfügt, um sich weiterzuentwickeln. Daher ermutige ich zum Experimentieren und Ausprobieren neuer Ansätze. Dabei ist es mir wichtig, bestehende Strukturen und Denkmuster mit Wertschätzung zu behandeln und Transparenz sowie Mitverantwortung zu fördern.

Als Reflexionsimpulsgeberin unterstütze ich die Organisation dabei, ihre kommunikativen Muster zu erkennen und zu hinterfragen. Dabei agiere ich stets als Partnerin auf Augenhöhe und begleite sie bei der strategischen Ausrichtung und Fokussierung auf ihre Kernziele.

Mein Arbeitsstil ist geprägt von Flexibilität, Kreativität und Empathie. Ich bin offen für neue Ideen und Ansätze und passe mein Vorgehen kontinuierlich an die Bedürfnisse und Gegebenheiten der Organisation an. Durch einen iterativen Prozess der Zusammenarbeit streben wir gemeinsam nach kontinuierlicher Verbesserung und Weiterentwicklung.

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, Menschen und ihre Zusammenarbeit in den Mittelpunkt zu stellen.
Rainer Kruschwitz
Rainer Kruschwitz
schliessen

Rainer Kruschwitz

Profil anzeigen
  • Mehr als 25-jährige Erfahrung mit Digitalisierung und Innovation
  • Agiler Berater, Trainer, Innovationsmanager, Digitaler Experte
  • Certified Professional Scrum Master, Certified Agile Leader, Member of the Agile Alliance
  • Lieblings-Musiker: Alfred Brendel

Ich arbeite als Interim Manager im Bereich digitales Produktmanagement. Als Organisationsentwickler begleite ich Teams in Zeiten des Umbruchs und in Krisen. Seit über 25 Jahren beschäftige ich mit Digitalisierung und Innovation und ihren Wandel bis heute. Auch als Gründer der Mobile-Agentur Neofonie Mobile GmbH habe ich viel an und für diese Produkte gearbeitet. Meine Erfahrungen aus Organisationsberatung, Digitalisierung und Agilität teile ich gerne. Neben der Betreuung von Masterarbeiten im Studiengang Orgnisationsentwicklung an der Universität Kaiserslautern werde ich mit Christina Grubendorfer das erste Vertiefungsseminar zu selbstorganisierten Teams ohne Führungskräfte bei Simon, Weber and Friends halten.

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich, aus schon bestehenden Stärken Mehrwert für die Weiterentwicklung zu gewinnen. Dabei ist es wichtig eine Sprache zu sprechen – sowohl im Innen als auch im Außen die gemeinsame Motivation, die gemeinsame Vision sprechen zu lassen.
Sophia Herrmann
Sophia Herrmann
schliessen

Sophia Herrmann

Profil anzeigen
  • B.Sc. Psychologie
  • Beraterin und Projektmanagerin für Unternehmenskommunikation und -entwicklung
  • Content-Management-Expertin
  • Resilienz- und Stärken-Enthusiastin
  • wissensdurstig, empathisch, lösungsorientiert

Meine Mission ist es, die Stärken von Organisationen im Innen und Außen sichtbar zu machen. Daraus entstehen Impulse für resiliente Zusammenarbeit genauso wie wirkungsvolle Marketing-Maßnahmen. Besonders wichtig ist es mir gemeinsam Sinn zu entdecken: wo wollen wir hin, was motiviert uns und wie unterstützt uns guter Workflow nachhaltig auf diesem Weg?

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

BECOME A BETTER ORGANIZATION bedeutet für mich die Förderung des Wandels in unserer Arbeitswelt durch einen ganzheitlichen und humanistischen Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt des Prozesses stellt.
Natalie Lauterbacher
Natalie Lauterbacher
schliessen

Natalie Lauterbacher

Profil anzeigen
  • Übersetzer und Dolmetscherin
  • Fremdsprachenkorrespondentin
  • agil, kooperativ, empathisch
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

LEA NEWS – Inspiration direkt in Ihr Postfach: Spannende Artikel, Buchtipps, Videos,
Interviews, Cases, Studien, Methodenempfehlung, Arbeitsweisen, Beratersteckbriefe, Produkte,
Events rund um Organisationen, Arbeitswelten, Führung und Marken.