becomebetter academy
Stell dir vor, du wirst immer besser. Du löst Probleme im Unternehmen, du kennst die wirksamsten Gestaltungshebel dafür. Du weißt, was du tust und kannst deshalb tun, was du willst.
Unsere Fortbildungs-Bestseller
Besser führen und gestalten
mit Systemtheorie
Offener Zertifikatskurs: Organisationen gestalten, führen und beraten
Offenes Seminar: Facilitation und Systemische Organisationsberatung
Inhouse-Seminar: The Real X of Work - Das Seminar zum Buch!
Inhouse-Curriculum: Führung gestalten
Inhouse-Curriculum: Organisationsentwicklung
Aktuelle Termine
Bestens aufgestellt - unsere Akademie-Kunden
Zertifikatskurs Organisationen gestalten, führen und beraten
Der Kern deiner Lernreise sind vier Essentials-Seminare zu den Themen: Organisationen verstehen, Organisationen gestalten, Veränderungsprozesse gestalten und Führen im Kontext von Organisationen. Weiter geht's in deine Experimentierphase, dann in ein Workcamp und zum krönenden Abschluss in die Masterclass. Dort erhältst du dein Zertifikat in "Systemischer Organisationsgestaltung und -Führung". Wir freuen uns auf dich!
Seminar Facilitation & Systemische Organisationsberatung
Wie erweitert sich Facilitation, wenn wir Organisationen systemisch denken?
Und wie vertieft sich systemische Beratung, wenn sie facilitativer wird?
Unser Seminar richtet sich an alle, die bisher entweder im Facilitation oder systemischen Feld unterwegs waren und nun beide Blickrichtungen miteinander ins Gespräch bringen möchten: an Facilitator*innen, die neugierig auf Organisationstheorie sind, und an systemische Berater*innen, die ihre Gestaltungskompetenz vertiefen und präzisieren wollen. Und natürlich an alle Organisationsgestalter*innen, die sich fragen, wie z.B. ein guter MultiStakeholderProzess
aussehen kann, wie sie die Personen und Funktionen beteiligen können, die von einer Veränderung betroffen sind, auch in großen Organisationen.
Wir kommen
in Ihr Unternehmen
Mit unseren Inhouse-Workshops und -Seminaren möchten wir aufklären, wie Unternehmen (und andere Organisationen) wirklich funktionieren. Probleme lassen sich nur nachhaltig lösen, wenn nicht einfach die nächste "Lösungssau" durchs Unternehmen getrieben, sondern wirklich verstanden wird, wo anzusetzen ist. Dafür müssen sich Führungskräfte und Gestalter*innen mit den Mustern und Spielregeln ihres Unternehmens auskennen.