Folgen Sie unserem Podcast
Nur in einem von zehn Vorständen wird mentale Gesundheit überhaupt besprochen. Der Rest wartet auf die Fehlzeiten-Statistik. Dabei ist das Thema längst kein Soft-Faktor mehr. Es ist ein Strategiethema. Wer davon erfährt, wenn die Zahlen schlecht sind, hat zu lange gewartet.
Das Problem ist nicht Gleichgültigkeit. Es ist, dass Gesundheit immer noch als Kurs-Ökosystem gedacht wird, z. B. als Yoga-Angebot, EAP oder Betriebsarzt. Gut gemeint. Aber weit weg vom Kern. Weil es nicht in Entscheidungen auftaucht. Nicht in der Frage, welche Projekte wir annehmen. Nicht in der Frage, wie wir Führungskräfte ausstatten. Nicht in der Frage, was wir von Menschen verlangen und was wir ihnen dafür zurückgeben.
Und ausgerechnet Führungskräfte? Die sind laut Forschung die größte Risikogruppe für mentale Ungesundheit im Job. Druck von oben, Druck von unten, Einsamkeit in der Rolle und gleichzeitig Fürsorgepflicht fürs Team. Das merkt man ihnen selten an. Bis es zu spät ist.
Darüber spricht Christina Grubendorfer mit Nora Dietrich. Nora ist Psychologin, Therapeutin, Speakerin und Beraterin und eine der wenigen, die klinisches Wissen wirklich in die Arbeitswelt übersetzt. Sie begleitet Organisationen und Führungskräfte auf dem Weg zu gesunden Arbeitskulturen und hat das Thema zuletzt in ihrem Buch Mental Health at Work (Vahlen Verlag) auf den Punkt gebracht.
