Was sich auf den ersten Blick anhört wie ein No-Brainer, ist aber erstens essenziell und zweitens gar nicht so einfach.
Was ist damit gemeint? Was ist überhaupt das Zusammenspiel und worauf wäre sonst zu achten?
In der Beobachtung von Teams, vor allem durch die Teammitglieder selbst, oder durch Führungskräfte, aber auch durch Beratende passiert immer wieder eins:
Sobald es Probleme gibt, z. B. die Leistung nicht stimmt, die Stimmung schlecht ist, oder was auch immer, es wird nach Schuldigen gesucht. Einzelne Teammitglieder werden verantwortlich gemacht. Nahezu reflexartig werden die Teammitglieder der Reihe nach (gedanklich oder im Gespräch) durchgegangen …
Dabei wird das der Sache nicht gerecht, denn Teams sind etwas Eigenes, etwas Drittes (siehe Weisheit 1 von 11).
In Teams sollte deshalb vor allem auf das Zusammenspiel geachtet werden: Welche Spielregeln haben sich etabliert bzw. etablieren sich neu?
Was ist mit Spielregeln gemeint? Wenn du dich auf die Suche danach machen willst, dann stelle dir die folgenden Fragen:
Wie wird in diesem Team ein bestimmtes Verhalten bewertet (hier setzt du ein, was zum Beispiel gerade in deinem Fokus steht)? Ein und dasselbe Verhalten kann nämlich in Team x gefeiert und in Team y verflucht werden.
Was darf gesagt werden und was nicht? Was ist geboten und was verboten? Ab wann gehört jemand nicht mehr dazu?
Die wichtigste Erkenntnis dabei: Die Spielregeln steuern das Verhalten der Teammitglieder. Man könnte auch sagen: Das Spiel spielt die Spieler, statt vermeintlich umgekehrt.
Nein, das soll jetzt nicht heißen, dass man diese Spielregeln nicht auch beeinflussen kann, man kann. Aber der erste Schritt ist erstmal, sich neugierig auf die Suche nach diesen Spielregeln zu machen, also achte auf das Zusammenspiel.
Welche Spielregeln habt ihr in euren Teams so? Lasst uns hier auf LinkedIn Gedanken und Impulse sammeln.
