Wir bitten unsere Podcast-Gäste darum, uns im Nachgang noch drei Fragen zu zentralen Aspekten der Podcast-Episode zu beantworten. Zum Nachlesen für alle.
Eine Führungskraft muss nicht nur ernst und geschliffen sein …?
… sondern authentisch und empathisch. Was uns besonders macht, wird uns erfolgreich machen, und wer versucht einem Idealbild nachzueifern, läuft Gefahr, sich selbst zu verlieren. Leadership wird sich immer wieder neu definieren und weiterentwickeln, und es ist wichtig, nicht einem starren Klischee hinterherzulaufen, sondern Bedürfnisse und Chancen neu zu bewerten.
Wieso dachtest Du, dass Du niemals in ein Tech-Unternehmen passen würdest?
Ich hatte ein starres, veraltetes Klischeebild im Kopf. Tech-Unternehmen stellen Entwickler ein, die Codes schreiben. Das war natürlich lange bevor ich Einblicke hatte, aber es zeigt, wie wenig über diverse Branchen und Jobs bekannt ist. Ich bin dankbar, dass immer mehr Vorbilder visibel werden, die aufzeigen, dass eben nicht nur ein Stereotyp zu einer gewissen Branche passt, sondern die diversesten Menschen ihre Leidenschaft in den unterschiedlichsten Themen finden.
Was macht die Tech-Branche für Dich so attraktiv?
Für mich ist es besonders attraktiv, an Themen zu arbeiten, die zukunftsorientiert und schnelllebig sind. Wir verändern die Welt und machen sie für das Morgen bereit. Ich ziehe Energie aus neuen Entwicklungen, Veränderungen und Visionen.
Bonusfrage: Wem würdest Du empfehlen, den LEA Podcast zu hören?
Der LEA Podcast ist aus meiner Sicht für jede:n geeignet, der/die im Berufsleben ist – egal ob am Anfang oder schon mit vielen Jahren Erfahrung. Es ist spannend, die Diskussionen zu der Arbeitswelt von Morgen zu hören, und dabei viele interessante Menschen kennenzulernen.
Die Podcast-Folge mit Sophie findest Du hier: Als weibliche Führungskraft in Tech?
