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Alle reden von agilen Teams. Aber wer gibt Orientierung, wenn alles flexibel sein soll?
New Work verspricht Selbstbestimmung, Sinn und neue Formen der Zusammenarbeit. Doch viele erleben das Gegenteil: Unklare Rollen. Widersprüchliche Erwartungen. Und die leise Frage, ob überhaupt noch jemand führt.
Im heutigen Glanzstück werfen wir einen Blick zurück auf das Gespräch zwischen Christina Grubendorfer und Jule Jankowski – systemische Organisationsberaterin, Buchautorin und Host des Podcasts GOODWORK, der sich mit zukunftsfähiger Arbeitskultur beschäftigt.
Als Geschäftsführerin der Beratungsagentur Humiq GmbH begleitet sie Teams und Führungskräfte in Transformationsprozessen – mit einem klaren Fokus auf das, was sie Good Work nennt: gelungene Zusammenarbeit und resiliente, anpassungsfähige Organisationskulturen.
Du erfährst heute:
- Warum gute Arbeit nicht durch Benefits entsteht, sondern durch klare Kommunikation und tragfähige Beziehungen.
- Was es braucht, damit Vertrauen nicht nur postuliert, sondern im Alltag wirklich gelebt werden kann.
- Und warum Orientierung nicht das Gegenteil von Freiheit ist, sondern ihre Voraussetzung.
