7. Januar 2026
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Wie übergibt man ein Lebenswerk, ohne die Kontrolle zu erzwingen oder die Identität der Marke zu gefährden?
Zwischen diesen Polen bewegt sich fast jede Nachfolge. Und genau hier entscheidet sich, ob eine Organisation lebendig bleibt – oder erstarrt.
In der heutigen Episode des becomebetter Podcasts spricht Christina Grubendorfer mit Guido Neuland und Marc Schulze über die Übergabe der Unternehmensführung bei Neuland – einem Familienunternehmen, das seit Jahrzehnten für Qualität, Haltung und Gestaltungsfreude steht.
Das Gespräch öffnet eine Perspektive, die weit über diese eine Nachfolge hinausgeht. Denn was hier sichtbar wird, kennen viele Führungskräfte und Organisationsberater:innen:
Wie lässt sich Verantwortung übergeben, ohne Wirkung zu verlieren?
Wie bleibt die DNA eines Unternehmens spürbar – auch dann, wenn neue Ideen, Technologien und Menschen dazukommen?
Guido Neuland blickt auf Jahrzehnte unternehmerischer Erfahrung zurück, Marc Schulze gestaltet die nächste Phase – mit neuen Impulsen und einer klaren Vision.
Was du heute aus dem Gespräch mitnimmst:
???? Warum Nachfolge weniger mit Hierarchie zu tun hat – und mehr mit Haltung.
???? Wie Vertrauen und Kontrolle sich nicht ausschließen, sondern gegenseitig stützen.
???? Und was passiert, wenn ein Lebenswerk zur Plattform für Neues wird.
