11. Dezember 2025
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Organisationen folgen keiner einfachen Logik. Und doch handeln sie nach klaren Mustern.
Was Menschen dazu bringt, sich einzufügen, mitzumachen – manchmal gegen die eigene Überzeugung: Es sind nicht immer Strukturen oder Vorgaben. Oft sind es die unausgesprochenen Erwartungen. Und noch häufiger: die Erwartung an sich selbst, Erwartungen zu erfüllen.
In der ersten Episode des becomebetter Podcasts öffnet Christina Grubendorfer den Blick für genau diese Dynamik. Im heutigen Glanzstück holen wir dieses Gespräch noch einmal ins Bewusstsein. Denn wer Organisationen entwickeln will, muss verstehen, wie sie sich selbst erhalten – nicht nur operativ, sondern auch strukturell, psychologisch und sozial. Christina beschreibt, wie Organisationen versuchen, mit Unsicherheit umzugehen, und warum die Art, wie sie dabei entscheiden, oft mehr über ihre Kultur verrät als jede Leitlinie.
Dieses Glanzstück beleuchtet im Kern…
- Warum Zugehörigkeit ein so starker Antrieb ist und wie sie Verhalten prägt, manchmal auch verzerrt.
- Wie Organisationen durch Entscheidungen Stabilität erzeugen und was passiert, wenn das Fundament dieser Entscheidungen nicht mehr trägt.
- Warum es gefährlich wird, wenn niemand mehr fragt, wofür eigentlich entschieden wird.
