Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland sichert im Wandel der Arbeitswelt ihre Zukunftsfähigkeit durch einen stetigen Veränderungsprozess. Eine umfassende Change-Strategie bezieht dabei große Teile der Organisation in diesen Prozess ein.
Wir begleiteten umfassend die organisationale Weiterentwicklung und das Voranschreiten dieses Strategieprozesses und die damit verbundenen konkreten Transformationsschritte. Wir haben die DRV MD zudem durch Weiterbildungsformate dabei unterstützt, die Protagonisten in deren Rolle und Wirksamkeit sowie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben weiter zu professionalisieren.
