Strukturveränderungen geschehen in der Regel „unter dem laufenden Rad“ und benötigen eine sorgsame Begleitung.
Neben der Umsetzung der Veränderung muss sichergestellt sein, dass das Tagesgeschäft und die notwendige Produktionsleistung zu jeder Zeit erbracht werden können. Besondere Beachtung ist hier außerdem kulturelle Aspekten, die direkt oder indirekt auf einen solchen Prozess einwirken, zu geben.
Als Berater:innen sind wir dabei Sparring-Partner für die Entscheidungsträger und „Entwicklungshelfer“ des Strukturprozesses.
