Im Zuge unserer Forschungsreise „Zukunftsfähigkeit der HR-Organisation“ haben wir im Gespräch mit Ulrike Bold der HR-Bereichsleiterin von myToys erörtert, wie „agil“ HR sein kann und welchen Nutzen das für das Business mit sich bringt.

Organisationen ergeht es wie Menschen: sich einzugestehen, dass etwas anders, vor allem irgendwie besser werden müsste, das geht noch relativ leicht – doch verändern sie sich erst, wenn es unausweichlich ist.