Im Zuge unserer Forschungsreise „Zukunftsfähigkeit der HR-Organisation“ haben wir im Gespräch mit Ulrike Bold der HR-Bereichsleiterin von myToys erörtert, wie „agil“ HR sein kann und welchen Nutzen das für das Business mit sich bringt.
LEA Blog: Better Stories
![Thesen zur Organisationsberatung](https://become-better.org/wp-content/uploads/2017/10/Blog-5-Thesen-uebersicht-375x244.jpg)
Fünf Thesen zur Steigerung organisationaler Überlebenschancen
Organisationen ergeht es wie Menschen: sich einzugestehen, dass etwas anders, vor allem irgendwie besser werden müsste, das geht noch relativ leicht – doch verändern sie sich erst, wenn es unausweichlich ist.