Wenn über Führung gesprochen wird, schauen wir meistens auf die Führungspersonen und debattieren darüber was sie können müssen, welche Einstellung sie brauchen usw. Aber das ist zu kurz gesprungen. Führung sollte als organisationale Fähigkeit betrachtet werden, die auf dieÜberlebensfähigkeit der Organisation achtet. Und dann sprechen wir auch eher von Führungsentwicklungstatt von Führungskräfteentwicklung.
Ein Video-Impuls zur Führung als Team-Sport!
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