Im Zuge unserer Forschungsreise „Zukunftsfähigkeit der HR-Organisation“ haben wir im Gespräch mit Ulrike Bold der HR-Bereichsleiterin von myToys erörtert, wie „agil“ HR sein kann und welchen Nutzen das für das Business mit sich bringt.

Was macht die HR-Funktion zukunftsfähig? Was bedeuten Herausforderungen wie Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung oder die Veränderungen von Arbeitswelten hin zu mehr Agilität, Selbstorganisation oder New Work für die HR-Funktion?

In sechs Kurzgeschichten stellen die Co-Autoren Instrumente und Methoden vor, um eingefahrene Arbeitsprozesse in Teams aufzubrechen. Sie beschreiben diese Methoden anhand von Geschichten der fiktiven Firma Krageltec und ihren Mitarbeitern.