Insbesondere wenn ein Team, das gewohnt ist eng zusammen zu arbeiten, auf einmal alles vom Home Office aus regeln muss, braucht es klare Strukturen. Wann und wie kann ich die Kollegen ansprechen? Wie läuft das ab, wenn der kurze Dienstweg auf eine Tasse Kaffee entfällt? Muss jetzt für jedes kleine Thema ein Meeting anberaumt werden? Wann kann und darf ich überhaupt die Kolleg*innen fragen wie es ihnen gerade geht? Ist die Video-Konferenz auf einmal unstrukturiert, weil alle das Bedürfnis haben, nach dem Befinden der anderen zu fragen oder fällt der soziale Teil der Arbeit jetzt aus?
Wer momentan Meetings organisiert, kann mit guter Struktur und Raum für die sozialen Bedürfnisse des Teams alle stärken.
Mehr über die Moderation von online Meetings gibt es in unserem virtuellen LEA Workshop „Erfolgreiche Gestaltung virtueller Meetings“
