Fair Work, die Arbeitsbedingungen der Zukunft (Organizing Thoughts mit Finja Pfundner, Matthias Pöll und Aaron Scheer)

Fast alle von uns sind in unserem persönlichen Alltag mit Situationen konfrontiert worden, in denen wir uns unfair behandelt fühlten. Diese Erfahrungen beeinflussen nicht nur den Moment selbst, sondern können unter Umständen den gesamten Tag beeinträchtigen. Im beruflichen Umfeld ist dieses Phänomen nicht anders. Mitarbeiter, die mangelnde Fairness am Arbeitsplatz erleben, neigen dazu, langfristig weniger Leistung zu erbringen.

Mit anderen Worten: Wenn die Fairness am Arbeitsplatz leidet, leidet auch das Unternehmen. Doch welche (Arbeits)bedingungen fördern Fairness, und wie kann sie in der Organisation gewährleistet werden?

Endlich die richtigen Hebel finden, um (D)ein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen zu Organisationen entwickeln, präsentiert von LEA und moderiert von Christina Grubendorfer.

Hilfe, mein Unternehmen macht nicht das, was ich von ihm will. Es fehlt der Pep, es ist der Wurm drin, wir kommen nicht voran. Sind wir eigentlich noch ein attraktiver Arbeitgeber? Brauchen wir New Work? Wie zukunftsfähig ist unser Geschäftsmodell? Wir bräuchten dringend Innovationen, unser Wettbewerb ist wendig. Wieso fehlt uns die Energie und der Drive in der Führung? Es nervt einfach, als Geschäftsführung ständig wieder alles auf den eigenen Schreibtisch gespült zu bekommen. Dabei arbeiten die Teams doch jetzt seit längerem agil. Aber es fehlt trotzdem die Selbstverantwortung, die Identifikation. Ich habe den Eindruck, da liegt Potenzial brach in unserem Unternehmen. Liegt es an der Unternehmenskultur? An der fehlenden Strategie? Oder doch an den Führungskräften? Am passenden Mindset? Was ist bloß los in meiner Organisation? Wie kann ich sie knacken? Wo kann ich ansetzen? Welche Hebel gibt es, die wirksame Veränderung versprechen? Wir haben schon viel versucht, aber haben das Gefühl uns im Kreis zu drehen.

Im LEA Podcast „Organisationen entwickeln“ bekommst Du hunderte von Tipps, was Du tun kannst, um (D)ein Unternehmen besser zu machen. Versprochen. Aber nicht nur das. Du tauchst mit ein in alles andere als oberflächliche Gespräche. Jede Begegnung mit unseren Gästen ist für jede Menge Überraschungen gut. Und am Ende haben alle was gelernt. Jedes Mal. Denn bei uns gibt es keine heiße Luft, sondern fundierte Praxishilfen auf hohem Reflexionsniveau.

Christina Grubendorfer (LEA Gründerin, Organisationsberaterin, Podcasterin) setzt ihre Gäste nicht auf einen heißen Stuhl, sondern geht mit ihnen in spannende Dialoge und Diskurse, bei denen sie auch gerne Einblick in ihre jahrelange Erfahrung gibt. Ob Führung, Kultur, Transformation, sie zaubert viele praktische Tipps aus ihrem Beratungskoffer und entlockt ihren Gästen wertvolles Know-how für Dich und Deine Fragestellung.

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Um nur einige unserer bisherigen Gäste zu nennen: Rudi Wimmer, Fritz B. Simon, Wolf Lotter, Joana Krizanits, Herbert Schober-Ehmer, Jule Jankowski, Stefan Scheller, Judith Muster Mark Poppenborg, Martina Schmidt-Tanger, Markus Hippeli, Olaf Geramanis, Sabine und Alexander Kluge, Stefan Kühl, Stephan Grabmeier, Claudia Salowski, Timo Kaapke, Ute Clement, Rüdiger Hossiep, Heiko Klewe. Fest steht, es gibt richtig Substanz auf die Ohren.

154. Fair Work, die Arbeitsbedingungen der Zukunft – Organizing Thoughts (Finja Pfundner, Matthias Pöll, Aaron Scheer)

In der heutigen Episode von „Organizing Thoughts“ spricht Aaron Scheer mit Finja Pfundner und Matthias Pöll. Finja ist Soziologin, Beraterin und Gruppendynamikerin und arbeitet bei Brainds mit Matthias zusammen, einem Organisationsberater, Führungsentwickler und Experience Designer. Die gemeinsame Initiative, die sie verbindet, ist „Fair Work“.

Wir erforschen in diesem Gespräch, wie Unternehmen trotz möglicher Widerstände in bestehenden Kulturen einen sicheren Raum für Dialog schaffen und wie Führungskräfte aktiv dazu beitragen können, dass ihre Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Ein weiterer Fokus liegt auf der persönlichen Herangehensweise der Gesprächsteilnehmer an Veränderungen und den Strategien, die sie in ihrer beruflichen Entwicklung nutzen.