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Ein Teammitglied versucht dreimal, dir etwas zu sagen. Du merkst es erst bei der Kündigung.
So beschreibt es Karin Lausch im becomebetter Podcast. Sie nennt das einen Mikromoment, der verloren geht. Jemand sucht Blickkontakt, will etwas ansprechen, vielleicht eine Überforderung, ein Zweifel, eine Kündigungsabsicht. Und im Alltag ist gerade keine Zeit dafür. Also vertagt man das Gespräch. Innerlich, ohne es wirklich zu merken.
Das Problem ist nicht, dass Führungskräfte sich nicht kümmern wollen. Das Problem ist, dass diese kleinen Momente unsichtbar bleiben, bis sie es nicht mehr sind. Erst wenn jemand kündigt, fällt auf, was vorher schon da war.
Und ausgerechnet von Führungskräften wird gerade besonders viel erwartet. Mehr Mut. Mehr Offenheit für Kritik. Mehr Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen. Gleichzeitig bleiben die Strukturen, die Meetings, das Tempo genau gleich. Die Frage, die bleibt, ist, wo dieser Mut eigentlich herkommen soll, wenn niemand ihn je gelernt hat.
Über genau diesen Punkt spricht Christina Grubendorfer in der heutigen Episode des becomebetter Podcasts mit Karin Lausch. Karin ist Leadership-Expertin, Bestseller-Autorin und mit ihrem neuen Buch Feel Safe, Be Brave eine der profiliertesten Stimmen zum Thema psychologische Sicherheit im deutschsprachigen Raum.
Du nimmst aus diesem Gespräch mit:
???? Warum ausgerechnet ein besonders harmonisches Team ein Warnsignal sein kann.
???? An welcher Stufe psychologischer Sicherheit die meisten Teams scheitern, ohne es zu merken.
???? Was künstliche Intelligenz mit der Sicherheit in deinem Team zu tun hat, und warum gerade jetzt der Moment ist, genau hinzuschauen.
