Folgen Sie unserem Podcast
Kein Streit im Führungsteam? Kein Silo-Denken? Keine Konflikte zwischen Abteilungen? Das ist kein Zeichen guter Führung. Das ist ein Warnsignal.
Konflikte in Organisationen sind nicht das Ergebnis schlechter Kommunikation. Sie sind einprogrammiert. Der Vertrieb wird sich immer mit der Produktion streiten. Die einen halten das Bestehende am Laufen, die anderen bringen Neues in die Welt. Das ist kein Fehler im System. Das ist das System.
Das Problem ist die Sehnsucht nach Eindeutigkeit. Nach Klarheit. Nach der einen richtigen Antwort.
Als Führungskraft trägst du jeden Tag die Erwartung, die Lage im Griff zu haben. Klare Antworten zu liefern. Sicherheit auszustrahlen.
Du nimmst aus diesem Short Dive mit:
???? Warum Konflikte in Organisationen etwas ganz anderes bedeuten als du vielleicht denkst.
???? Was hinter dem Begriff Silo-Denken wirklich steckt und warum du es vielleicht falsch eingeschätzt hast.
???? Wie gute Führung wirklich mit Widersprüchen und Ungewissheit umgeht.
