„Culture eats strategy for breakfast.“
Während Strategie und Struktur klar definiert sind und auf dem Papier stehen, bleiben Fragen zur Unternehmenskultur oft diffus:
Ist es erlaubt, über Gehälter zu sprechen?
Werden Verbesserungsvorschläge tatsächlich geschätzt?
Wie geht man mit Fehlern um?
Solche unausgesprochenen Regeln prägen heimlich den Alltag in Organisationen. Sie fungieren als unsichtbare Fäden, die das Geschehen beeinflussen, ohne dass die Beteiligten sich dessen bewusst sind.
In dieser Episode von „Quer im Stall“ beleuchten Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann die unausgesprochenen Spielregeln in Organisationen.
Du wirst erfahren:
Wie sich Muster und Spielregeln voneinander unterscheiden und welche Rolle sie im organisationalen Kontext spielen.
Wie Organisationen ihre eigenen Spielregeln erkennen und reflektieren können.
Wie Organisationen bewusst ihre Spielregeln verändern können, um eine positive Veränderung herbeizuführen und eine gesündere Arbeitsumgebung zu schaffen.
