Im Zuge unserer Forschungsreise „Zukunftsfähigkeit der HR-Organisation“ haben wir im Gespräch mit Ulrike Bold der HR-Bereichsleiterin von myToys erörtert, wie „agil“ HR sein kann und welchen Nutzen das für das Business mit sich bringt.

„Keine Titel, keine Manager, keine Abteilungen, keine Budgets, keine Überstunden, keine Angst. Stattdessen: Selbstverantwortung, Feedback, Lernen, Freiheit und jede Menge Spaß.“