LEA Blog: Better Stories

resonantes Arbeiten

Visionäres Arbeiten – eine Zukunftsvision

Im zweiten Teil unserer Reihe „Visionen einer neuen Arbeitswelt 4.0“ beschäftigt sich Tim Szczygielski mit der Frage, wie Mitgestaltung und Entwicklung in Unternehmen durch „resonantes Arbeiten“ gelingen kann. […]

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Vom Verwalter zum Gestalter: Die zukunftsfähige HR-Funktion

Was macht die HR-Funktion zukunftsfähig? Was bedeuten Herausforderungen wie Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung oder die Veränderungen von Arbeitswelten hin zu mehr Agilität, Selbstorganisation oder New Work für die HR-Funktion? […]

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„Sinn“-getrieben arbeiten

Was für ältere Generationen primär Luxusproblem, Flausen oder Zeichen für Verweichlichung ist – die Frage nach dem Sinn und Zweck des eigenen Handelns – ist scheinbar auch aus Unternehmen nicht länger wegzudenken. […]

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Visionäres Arbeiten – eine Bestandsaufnahme

Die unterschiedlichen Visionen wie Arbeit in der Zukunft aussehen kann, gehen weit auseinander. Doch welche Visionen sind im Trend? Unter welchen Bedingungen verändert sich die Arbeitswelt? Und wie kann man diese Entwicklung einschätzen? […]

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Projektmanagement – das ist doch ganz einfach oder nicht?

Eine kurze inhaltliche Zusammenfassung sowie Einordnung des Buchs „Projektmanagement – Hierarchiekrise, Systemabwehr, Komplexitätsbewältigung“ von Ewald E. Krainz und Peter Heintel. […]

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„Eile mit Weile – ZONAR: datenbasierte Personalentwicklung für Kontinuität und Transparenz“

Im Interview mit Kristina Horn, Head of Talent & Organizational Development, spricht LEA Beraterin Leonie von Uthmann über die ersten Erfahrungen mit dem neuen Feedbacksystem und mit digital-basierter Personalentwicklung. […]

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Haben Sie schon mal von einer gruppendynamischen Trainingsgruppe gehört?

Was macht dieses Format also so besonders? Inwiefern unterscheidet es sich von den ganzen anderen Seminarangeboten auf dem Markt? Warum könnte es in unserer heutigen Zeit so relevant sein? […]

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Buchempfehlung „24 Work Hacks“

„Keine Titel, keine Manager, keine Abteilungen, keine Budgets, keine Überstunden, keine Angst. Stattdessen: Selbstverantwortung, Feedback, Lernen, Freiheit und jede Menge Spaß.“ […]

EB Case Diakonie

Eine Frage der strategischen Richtungsentscheidung

Bereits in der Sommerausgabe der LEA News hatten wir den Employer-Branding-Case der Diakonie Gütersloh e.V. angekündigt. Nun ist er fertig. Leonie von Uthmann, Autorin des Cases und Teil des Projektteams, reflektiert ihre Aha-Momente des Projekts. […]

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Kulturwandel in Ostwestfalen

LEA im Gespräch mit Petra Barth, Leiterin Personalentwicklung Storck, über die Herausforderungen rund um Kulturwandel, Agilität und Digitalisierung im Traditionsunternehmen. […]