LEA Berater Dr. Roland Wolfig gibt in seinem Praxisbericht Einblicke in den Workshop „Das agile Mindset“.
LEA Blog: Better Stories
Hybrides Arbeiten: Die Freiheit mit dem doppelten Boden.
Eine gute Freundin triumphierte kürzlich: „Corona sei Dank: Ich habe jetzt die Freiheiten wie ein Freelancer & trotzdem die Sicherheit meiner Festanstellung.“ Laura Dahm analysiert die neue Realität des hybriden Arbeitens für Mensch und Organisation.
Unternehmenskultur – „Worüber Unternehmen schweigen“
Christina Grubendorfers Buch „Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur“ erscheint bald in der zweiten Auflage. Tim Szczygielski gibt einen Einblick und ordnet die Inhalte im Kontext der Unternehmensentwicklung ein.
Visionäres Arbeiten – eine Zukunftsvision
Im zweiten Teil unserer Reihe „Visionen einer neuen Arbeitswelt 4.0“ beschäftigt sich Tim Szczygielski mit der Frage, wie Mitgestaltung und Entwicklung in Unternehmen durch „resonantes Arbeiten“ gelingen kann.
Vom Verwalter zum Gestalter: Die zukunftsfähige HR-Funktion
Was macht die HR-Funktion zukunftsfähig? Was bedeuten Herausforderungen wie Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung oder die Veränderungen von Arbeitswelten hin zu mehr Agilität, Selbstorganisation oder New Work für die HR-Funktion?
„Sinn“-getrieben arbeiten
Was für ältere Generationen primär Luxusproblem, Flausen oder Zeichen für Verweichlichung ist – die Frage nach dem Sinn und Zweck des eigenen Handelns – ist scheinbar auch aus Unternehmen nicht länger wegzudenken.
Visionäres Arbeiten – eine Bestandsaufnahme
Die unterschiedlichen Visionen wie Arbeit in der Zukunft aussehen kann, gehen weit auseinander. Doch welche Visionen sind im Trend? Unter welchen Bedingungen verändert sich die Arbeitswelt? Und wie kann man diese Entwicklung einschätzen?
Projektmanagement – das ist doch ganz einfach oder nicht?
Eine kurze inhaltliche Zusammenfassung sowie Einordnung des Buchs „Projektmanagement – Hierarchiekrise, Systemabwehr, Komplexitätsbewältigung“ von Ewald E. Krainz und Peter Heintel.
„Eile mit Weile – ZONAR: datenbasierte Personalentwicklung für Kontinuität und Transparenz“
Im Interview mit Kristina Horn, Head of Talent & Organizational Development, spricht LEA Beraterin Leonie von Uthmann über die ersten Erfahrungen mit dem neuen Feedbacksystem und mit digital-basierter Personalentwicklung.
Haben Sie schon mal von einer gruppendynamischen Trainingsgruppe gehört?
Was macht dieses Format also so besonders? Inwiefern unterscheidet es sich von den ganzen anderen Seminarangeboten auf dem Markt? Warum könnte es in unserer heutigen Zeit so relevant sein?
Wir tauschen uns gerne mit Ihnen aus und freuen uns auf neue Projekte und interessante Begegnungen. Rufen Sie uns an, oder schreiben Sie uns gleich hier …
