Buchkapitel: „Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation“, heißt das Buch, indem Christina Grubendorfer aus ihrer heutigen Sicht zum Thema Leadership Branding schreibt “Eine Leadership Persönlichkeit ist für mich ein Förderer der gemeinsamen Reflexionsfähigkeit im Unternehmen. Mit einer Leadership Kultur verbinde ich die Kompetenz eines Führungsteams, sich in seinem Handeln zu reflektieren und immer wieder in Frage zu stellen”.
Ihre theoretischen Ausführungen und praktischen Erfahrungen zu dem Thema finden Sie in dem Kapitel “Leadership Branding: Führung wirksamer machen durch Ausrichtung an der Marke”, erschienen in C. von Au 2017 (Hrsg.): Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation. Wiesbaden: Springer. Um noch mehr Details zu erfahren, stöbern Sie auf der Website des Verlags.
